Tout passe par vous ? Installons votre numéro deux.

Quand faire appel à un numéro deux de transition

• Personne ne peut vous remplacer trois mois
• Vous voulez lever le pied, ou préparer une transmission
• Une croissance rapide a dépassé l'organisation
• Un associé ou un cadre dirigeant est parti

Ce qui est livré

• Organigramme et délégations écrits
• Comité de direction mensuel en place
• Un numéro deux recruté ou promu, puis formé
• Tableau de bord hebdomadaire partagé
• Votre agenda libéré de l'opérationnel courant

Vous restez le dirigeant : le directeur général délégué de transition agit sur délégation écrite, jamais à votre place.

1 515 à 2 485 € HT par jour selon la complexité de la mission, pilotage compris.

Comment se passe une mission

1. 1

   Échange de 30 min

   Où est le vrai problème ?

   • Avec notre fondateur, au téléphone ou en visio
   • Confidentiel, sans engagement

   Gratuit

2. 2

   Proposition écrite sous 5 jours

   Qui, pour faire quoi, en combien de temps ?

   • Deux profils présentés, avec leur parcours
   • Livrables, jalons et indicateurs chiffrés

   Gratuit

3. 3

   Premier mois

   Est-ce le bon profil ?

   • Le dirigeant de transition démarre, vous jugez sur pièces
   • Premier mois d'essai : vous arrêtez à la fin du mois si le profil ne convient pas.

   Facturé au temps passé

4. 4

   Mission

   Jusqu'à l'objectif écrit

   • 2 à 6 jours par mois, ou à plein temps
   • Point mensuel avec vous

   1 515 à 2 485 € HT par jour selon la complexité de la mission, pilotage compris

Discrétion : le dirigeant de transition est présenté à vos équipes comme un renfort de direction, jamais comme la préparation d'une vente. Rien n'est dit à vos salariés, à vos clients ou à votre banque sans votre accord.

Les autres missions

Directeur financier de transition · Directeur commercial de transition · Directeur des opérations de transition · Accompagnement de la relève · Préparation à la cession · Missions courtes au forfait